Ressources humaines

Dans le Groupe SLF, nous croyons fermement en la valeur de chaque individu et en la promotion d’un environnement de travail inclusif, éthique et propice à l’épanouissement professionnel. Notre politique de ressources humaines repose sur nos valeurs fondamentales, à savoir la solidarité, l’intégrité éthique et le développement des collaborateurs.

Notre Politique RH

Promotion de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion

Le Groupe SLF s’engage à lutter contre toute forme de discrimination, que ce soit en matière de genre, d’origine, de handicap, d’âge ou de toute autre caractéristique protégée. Nos recrutements sont effectués dans le respect absolu de ces principes, favorisant ainsi la diversité au sein de notre entreprise. Nous croyons fermement que la diversité est un atout majeur pour la performance de notre entreprise.

Nous investissons également dans la formation continue de nos collaborateurs, car nous sommes convaincus que le développement des compétences est essentiel pour répondre aux besoins évolutifs de l’entreprise et pour permettre à chacun de s’épanouir professionnellement.

Par ailleurs, nous nous engageons à favoriser l’emploi des jeunes à long terme en leur offrant un accompagnement personnalisé au sein de nos entreprises. Nous encourageons également la coopération intergénérationnelle pour préserver et transmettre les savoirs et compétences essentiels

Amélioration des conditions de travail

Nous accordons une importance primordiale à la sécurité, à la santé et au bien-être de nos collaborateurs

Pour cela, nous mettons en place des mesures préventives telles que :

  • Des formations aux gestes de premiers secours. Le pourcentage de salariés SST est de 16%, soit le double de la moyenne française (source SSF). Nous engageons une politique active d’accélération du nombre de salariés volontaires formés au SST
  • Une analyse systématique des accidents du travail et des PAG (Presque Accident Grave) afin d’identifier et de corriger les causes premières

Nous encourageons également une démarche proactive en matière de sécurité, en incitant nos collaborateurs à adopter des comportements sûrs et en leur fournissant les équipements de protection individuelle nécessaires et en les assistants dans les taches pénibles ; par exemple par le test d’exosquelettes passifs (non motorisé).

  • Un ergonome est chargé de l’étude et de l’amélioration des gestes et postures.
  • SLF s’engage dans des mesures de protection collective également en menant un plan d’amélioration des extractions des fumées.
  • La promotion de l’ordre et du rangement, avec le Challenge PRO, est la passerelle entre la prévention des risques et le bien-être au travail.

Par ailleurs, nous nous engageons dans des actions visant à améliorer la qualité de vie au travail, en favorisant la convivialité et en organisant régulièrement des événements internes visant à renforcer le sentiment d’appartenance à notre groupe

Ethique & Droits humains

Dans le groupe SLF, nous attachons une grande importance au respect des droits humains, à la protection contre le travail des enfants ainsi qu’à la promotion d’un environnement de travail où la parole est libre et l’écoute bienveillante. Nous garantissons également la confidentialité des données personnelles de nos collaborateurs en conformité avec les principes de la RGPD.

Nous nous engageons également à jouer un rôle actif dans la société en participant à des initiatives locales par des parrainages associatifs ciblés en fonction de nos valeurs. Nous assumons également un rôle sociétal en formant nos collaborateurs aux principes du respect de l’environnement, au tri des déchets, aux économies d’énergie et au développement durable.

En résumé, notre politique de ressources humaines vise à accompagner chaque collaborateur dans son évolution professionnelle, à promouvoir l’inclusion et la diversité, à garantir des conditions de travail sûres et épanouissantes, et à agir de manière éthique et responsable dans toutes nos activités. Nous sommes convaincus que ces valeurs fondamentales sont essentielles pour assurer la pérennité et le succès de notre entreprise

Pourquoi nous rejoindre ?

Le groupe SLF est implanté pour la majorité de ses sites dans la région Grand Est, notamment en Haute-Marne, à proximité immédiate du Lac du Der. Il s’agit-là d’un cadre idéal pour allier qualité de vie et opportunités professionnelles. Notre région offre une diversité d’activités nature avec plus de 250 km de sentiers pour les amateurs de randonnées, de vélo et même de kayak. Elle est aussi un site privilégié pour les amoureux de la nature, attirant chaque année touristes et ornithologues de toute l’Europe. Avec ses plages, ses ports et son ambiance de village de charme, le lac est une « mer en Champagne » qui ne manque pas de séduire. Offrant un cadre de travail dans un environnement paisible, la Haute-Marne vous invite à vivre et travailler au cœur de la nature, tout en étant proche des grandes villes environnantes (Nancy, Reims, Troyes).

Rejoindre le groupe SLF, c’est intégrer un groupe familial, fortement attaché aux valeurs humaines qui, depuis bientôt un siècle, contribue à la prospérité de sa région et se positionne comme un acteur majeur dans le paysage sociétal et industriel local.

Notre groupe, aux capacités très diversifiées, est parmi les leaders européens dans chacune de ses spécialités, avec des clients sur quasiment tous les continents et plus de 50% de sa production exportée pour certaines de ses activités, comme la fonderie par exemple.

Les opportunités de métiers sont aussi très variées, que ce soit à la conception ou à la production, aux achats ou à la vente, à l’environnement, aux ressources humains, la qualité, la finance… Les perspectives d’évolution sont importantes et dans différents domaines. Nous recrutons plus de xxxxxx collaborateurs chaque année sur l’ensemble de nos sites, y compris nos agences de vente Soval.

Le groupe SLF est aussi fortement engagé dans la formation et est un des initiateurs de ce qui est appelé « Avenir Industrie », une école qui regroupe aujourd’hui 15 entreprises du département qui, associées à l’UIMM locale, s’engagent dans la formation en alternance de futurs professionnels dans différents métiers de l’industrie, offrant ainsi des débouchés concrets à de nouveaux talents dans des secteurs particulièrement en recherche de main d’œuvre qualifiée.

Les métiers de SLF

Fondeur

Maintenance

Usinage

Ébarbeur

Notre engagement pour le développement territorial

En tant qu’entreprise fièrement implantée sur le territoire de l’Agglomération du Grand Saint-Dizier, Der et Vallées, nous avons pris l’initiative de signer la Charte d’Engagement Territorial. À travers cette démarche, nous affirmons notre volonté de contribuer activement au dynamisme économique, social et environnemental de notre région.

Un engagement concret

En adhérant à cette charte, nous avons pris des engagements forts dans plusieurs domaines clés, en phase avec nos valeurs et nos priorités stratégiques. Ces actions incluent notamment :

  • L’emploi et l’insertion professionnelle : Nous soutenons l’accès à l’emploi local, en favorisant les stages, l’apprentissage et l’insertion des jeunes ainsi que des personnes éloignées du marché du travail.
  • Le développement du tissu économique local : Nous privilégions les collaborations avec des partenaires et fournisseurs locaux, participant ainsi à l’essor économique de notre territoire
  • La préservation de l’environnement : Nous mettons en place des initiatives pour réduire notre impact environnemental, en accord avec les objectifs du Plan Climat Air Énergie Territorial.
  • Le soutien à la vie associative et sportive : Nous parrainons des événements culturels et sportifs locaux, contribuant ainsi à renforcer le lien social et la vitalité associative.

Pourquoi cet engagement ?

En tant qu’acteur économique local, nous croyons en une responsabilité partagée pour le bien-être et le développement durable de notre territoire. En participant à cette charte, nous renforçons notre marque employeur tout en contribuant au rayonnement de notre région.

Nous sommes convaincus que c’est en unissant nos forces, entreprises, collectivités et partenaires, que nous pourrons répondre aux défis de demain, pour un avenir commun plus durable et prospère.

Une démarche reconnue

Notre engagement nous permet également de bénéficier d’une reconnaissance officielle de la part de l’Agglomération du Grand Saint-Dizier, Der et Vallées, ainsi que d’un accompagnement personnalisé pour mettre en valeur nos actions auprès du grand public et des acteurs économiques.

Nos actions concrètes

Dans le cadre de notre engagement, nous avons choisi de mettre en place les actions suivantes, en lien avec les thématiques de la Charte. Ces initiatives reflètent notre volonté de participer activement à l’essor de notre territoire tout en restant fidèle à notre vision d’entreprise.

  • Les portes ouvertes pour les écoles / familles
  • La participation aux manifestations sportives
  • Le soutien aux associations du secteur
  • Logements étudiants
  • Les investissements pour une qualité de vie au travail : les vestiaires