RSE

Les piliers de la démarche RSE

Stratégie carbone – Objectif 2030

Décret tertiaire = – 40% de consommation d’énergie

Le groupe SLF est présent sur 22 sites en France totalisant une surface de 34 hectares dont 13 hectares de surfaces couvertes.

Récupération des calories sur les compresseurs (jusqu’à 589kWth) pour :

  • 80% d’économie de gaz sur la chaine de peinture hydrosoluble
  • 30% des bureaux chauffés (soit 700 m²)

Sortie de l’ère des énergies fossiles

Electrification et optimisation de la flotte d’engins

  • Depuis le 1er janvier 2022 chaque demande de renouvellement d’engins mobiles (chariots…) est étudiée sous le prisme de 2 prérogatives absolues : l’électrification du parc et la réduction des déplacements.

Décarbonation des véhicules société.

Préservation de la ressource

Stratégie carbone – Objectif 2030

Gestion durable de l’eau

Réduction de la consommation globale d’eau :  – 50 % sur 3 ans (2020-2022)
Aucune eau de process utilisée*
Tous nos choix d’investissement se font en regard des consommations d’eau qu’ils induisent.

Ex : Refroidissement par aérotherme en lieu et place de circuits hydrauliques.

Économie circulaire

Recycler : La fonderie, une industrie de recyclage
Nos 3 fonderies sont des entreprises de recyclage dont la matière première est constituée à 80% de chutes industrielles (Scrap ferraille neuve).

Réutiliser : Projet LOOP
Soval (filiale de distribution de matériels AEP et Voirie) propose à ses clients depuis fin 2022 la reprise de leurs fontes de voirie afin de les réintégrer sans transformation préalable dans le processus de fusion de nouvelles pièces.

Réduire : Eco design
Objectif d’optimisation matière-poids par le service R&D lors des nouveaux développements ou renouvellement des outillages.

Ex : 1425 tonnes de gains matière entre 2019 et 2022.

Bien-être & solidarité

Santé et Sécurité

Prévenir, en protégeant la santé de nos salariés.
Ex : Utilisation d’Exosquelette passif (non motorisé), plan d’amélioration des extracteurs de fumées.

Accompagner, en formant aux gestes qui sauvent.
Nos collaborateurs SST sont régulièrement formés aux premiers secours.
Le pourcentage de salariés SST est de 16%, soit le double de la moyenne française (source SSF).
Nous nous engageons dans une politique active d’accélération du nombre de salariés volontaires formés au SST à horizon de 5 ans.

Qualité de vie et condition au travail (QVCT)
Ergonome groupe en charge de l’étude et de l’amélioration des gestes et postures.
Encouragement à la convivialité dans l’entreprise.
(portes ouvertes, rassemblements festifs ou challenges sportifs hors les murs)

Egalité, diversité & inclusion

  • Mise en place d’une politique active d’indifférenciation de nos recrutements.
  • Mesure index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Ex : Pour Soval, déclaration de l’index 2023 de 80/100 en date du 01/03/23.

Ethique & Droits humains

  • RGPD : Charte des nouvelles technologies de l’information et de la communication du groupe.
  • Participation à la vie de la cité par des parrainages associatifs ciblés en fonction de nos chaines de valeurs.

Présentation de la stratégie bien-être et solidarité

 

Mise en place d’une politique active d’indifférenciation de nos recrutements.

Mesure index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Ex : Pour Soval, déclaration de l’index 2023 de 80/100 en date du 01/03/23

Supply-chain responsable

Santé et Sécurité

Mise en place à l’horizon 2025 d’une charte de groupe sur les achats
responsables et la chaine logistique (transport, emballage)

  • Privilégier les fournisseurs de proximité (circuit court).
  • Optimisation de la chaîne logistique.
  • Evaluation des fournisseurs qui sont en adéquation avec nos valeurs RSE.

 

Label RSE

Le groupe SLF a reçu la médaille de Bronze EcoVadis 2023 qui vient récompenser l’engagement de ses entreprises en matière de responsabilité sociale et ses performances en matière de développement durable.